警示提醒制度
第一条为了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，按照构建警示训诫防线的要求，根据《中国党党内监督条例(试行)》、《中国党控告申诉工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《监察机关举报工作办法》等党政纪法规，结合我县实际，制定本制度。
第二条警示提醒立足于强化党组织对党员干部的主动教育和监督，是组织监督和群众监督的集中体现，是党的思想政治工作的细化和延伸，体现组织对党员干部的关心和爱护，旨在形成廉政预警机制。
第三条警示提醒坚持立足教育，着眼防范，有则改之，无则加勉，依靠群众，注重监督的原则。
第四条警示提醒是纪检监察机关对群众有举报、社会有反映，或在思想作风、工作作风、生活作风等方面有苗头和倾向性的问题，需要组织及时过问和提醒的一项教育监督措施。
第五条警示提醒是纪检监察机关通过群众信访举报、监督检查渠道发现的一般性问题，运用提醒谈话等形式，以询问、告诫为主要内容，采取组织询问，个人答复，双向交流的办法，有针对性地进行警示和提醒。
第六条警示提醒的对象是全县各级党政机关、人民团体、事业单位的党员干部。重点是党员领导干部。非党员干部参照本制度执行。
第七条党员干部有下列情形之一的，予以警示提醒：
(一)有执行县委、县决定不认真苗头，群众意见较多的；
(二)有违背社会主义基本道德规范(社会公德、职业道德、家庭美德)方面的问题反映，群众有意见的；
(三)工作作风漂浮、工作方法简单，影响干群关系，群众有反映的；
(四)领导干部廉洁自律民主测评中满意率较低的；
(五)不能发挥模范带头作用，言行举止与党员、干部身份要求不相一致，在群众中造成一定影响的；
(六)履行党风廉政建设责任制工作不够到位的；
(七)管辖范围内部门和行业不正之风有苗头性、倾向性问题的；
(八)不认真履行职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的；
(九)违反行业、部门或单位的规章制度，群众意见较大的；
(十)行业、部门或单位领导班子成员闹不团结和无原则纠纷，群众反映较大的；
(十一)领导干部因岗位、职务变动或过生日、迁新居、子女升学及婚丧嫁娶，有大操大办苗头，群众反映较大的；
(十二)其他需要警示提醒的。
第警示提醒按照党员干部管理权限分级负责。
县纪委、监察局负责对县属各部门科级干部进行警示提醒。一般人员的警示提醒，由所在部门或单位党组()纪委进行。
第九条警示提醒的程序：
(一)向警示提醒对象发出通知，列出需要警示的问题。
(二)在约定的时间、地点对警示提醒对象进行询问、告诫，或者由警示对象在要求的时间内自查，并以书面形式向纪检监察机关或有关党组织作出说明或检查。
(三)警示提醒谈话须有2人以上参加，对询问、告诫的谈话内容作出记录。
(四)适时掌握警示提醒对象的情况，了解群众反映属实的有关问题是否得到纠正。
第十条警示提醒建立文书档案，相关资料定期保存。
第十一条本制度由旬邑县纪委监察局负责解释。
第十二条本制度自下发之日起施行。