职工下班途中摔伤是因为本人原因的，不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，带你算工伤。但职工存在以下情形之一，原因不能认定为工伤。
法律分析
职工下班途中摔伤是因为本人原因的，不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，带你算工伤。但职工存在以下情形之一，原因不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
法律客观：
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
途中摔伤导致工作能力丧失，是否可以申请工伤赔偿？
根据相关法律规定，对于途中摔伤导致工作能力丧失的情况，可以考虑申请工伤赔偿。工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病而造成的身体损害，由雇主或者社会保险机构提供相应的经济赔偿和医疗保障。在申请工伤赔偿时，需要提供相关证据，如医疗记录、事故发生的时间、地点等。同时，还需满足工伤认定的条件，如事故发生在工作时间、与工作有直接因果关系等。建议您咨询专业律师以获取具体的法律指导和帮助。
结语
根据相关法律规定，对于职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是由雇主或者社会保险机构提供的经济赔偿和医疗保障，以补偿因工作原因导致的身体损害。在申请工伤赔偿时，需要提供相关证据，并满足工伤认定的条件。建议您咨询专业律师以获取具体的法律指导和帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。